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Les partenaires du projet Eduqua d'Ile de France organisaient leur séminaire de clôture le 18 décembre 2008 à Bobigny (Ile de France). Occasion de dresser le bilan et présenter les différentes produits réalisés : didacticiel métiers pour les jeunes des IME (instituts médico-éducatifs), publication "Parcours réussis... des réussites de parcours".
Responsable du projet : Michel Ciordia, directeur de l'IME Chaptal à Epinay-sur-Seine, président de l'ADEMS, Association des établissements médico-sociaux
Réalisation publication : Tugdual Ruellan, à partir d'un reportage réalisé en octobre 2007 dans les établissements de Seine Saint-Denis, partenaires du projet Eduqua (Equal - FSE)
Le 16 décembre dernier, le Département d’Ille-et-Vilaine accueillait à Redon les acteurs de l'insertion et les bénéficiaires des minimas sociaux, pour une journée sur le thème des chantiers d’insertion et du développement local, en partenariat avec la Fédération d’animation rurale en pays de Vilaine. Cette journée s’inscrivait dans le dispositif du soutien accru aux chantiers d’insertion, cofinancé par le Fonds social européen (FSE), pour la compétitivité régionale et l'emploi.
Le projet alsacien Ressources (Equal, Fonds social européen) organise son séminaire de clôture le vendredi 12 décemmbre au Parlement européen de Strasbourg.
Activités physiques, une dose minimum requise !
La 12e Semaine pour l'emploi des personnes handicapées aura lieu du lundi 17 au samedi 22 novembre. A l’invitation de l’Agefiph, Fonds pour l’insertion professionnelle des personnes handicapées, dans chaque département, les acteurs socio-économiques et représentants institutionnels se mobilisent et proposent divers rendez-vous tout au long de la semaine. 
Le Groupe Capgemini, leader du conseil en systèmes d¹information et des services informatiques, est engagé dans l’insertion et le maintien dans l’emploi des travailleurs handicapés. Cap Gemini Sud, qui emploie 1450 salariés, dont 850 sur le site de Toulouse, collabore depuis plusieurs mois avec LB Développement, cabinet spécialisé en ressources humaines, pour former et embaucher six personnes en situation de handicap. L’entreprise a accepté dans ce cadre, d’adapter son mode de recrutement habituel. Un dispositif de formation pré-qualifiante de «développeur informatique » a été mis en place du 21 avril au 1er août : quinze semaines dans l’entreprise, dont une, directement au sein d’un service. L’Agefiph Midi Pyrénées et le Girpeh soutiennent l’action. Cinq stagiaires ont d’ores et déjà intégré l’entreprise.
